加产量不加工资合法吗？

1、单位加产量不加工资算不算变相的降低报酬

单位加产量不加工资算变相的降低报酬，如果用人单位改善过程工艺，提升工作效率，用人单位加产量不违法，用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，

2、工厂长产量合法吗。不加工资合法吗

至于工资问题，只要工资的数额符合国家规定的最低工资标准以及其他相关法规，工厂不加工资是合法的。工资的增加与否取决于企业的经营状况以及工人的表现和贡献。只要工资水平不低于法定最低标准，工厂有权决定是否调整工资，而不违反法律规定。因此，工厂长根据实际情况调整工人产量标准，同时确保工资符合法律规定...

3、老板给员工加产量违法吗

通常来说，老板提高员工生产量并不涉及违法行为。然而，我们需考虑到各类复杂因素进行综合评判。从法律视角来看，如果这一增长超过合理范围，严重侵犯了员工休息权或劳动安全，或者未能严格遵循劳动合同中所规定的工作内容及条件，就有可能触犯法律。另外，如果在产量提升之后，没有依法提供相应的工资或福利待遇...

厂里跟员工加产量违法吗

具体情况需作详细了解方可判定，一般而言，若在许可范围适度扩大生产量并严格遵守劳资合同及相关劳动法规定，那么便不至于构成违法行为；然而，若增产方式欠妥，如未经劳保协商一致、超出普通员工承受力、导致长时间超负荷工作却未能依法支付加班工资等，则可能触犯相关法律。问题的焦点在于，增产活动是否已侵犯到...

公司是否有权随意增加日产量,导致员工工资受损

用人单位是不能随意增加日产量，导致员工工资受损的，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法...

一个工厂不加工资反加产量,反而减少工人的加班费,这不是剥削吗？

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要...

工厂因个人产量增高而降低单价,致使员工工资降低是否侵权

你好，根据你的描述作如下解答：1、计件工资是和产量、单价挂钩的 2、需要看你当初与工厂签订劳动合同时，对工资的组成和计算是如何约定的，如果当初对单价工资已经进行了约定，那么工厂单方降低单价是不合法的，涉及少分、不足额支付工资的情形，这种情况你可以到劳动监察部门投诉，责令整改，也可以到劳动...

...产量骗取工资400元,厂里三个月工资不发合理吗？

不合法，单位应当支付拖欠的工资，但是员工应该返还多发的工资。如果确实因为员工虚报产量，那么这种行为违反职业道德，单位可以据此无责解除。

我在美的工厂上班,但是因为一个月都产量不够,主管就说每个人都扣几千...

针对产量不足的问题，美的工厂应该采取更加合理和有效的措施，如优化生产计划、提高员工技能、改善工作环境等。同时，应该加强与员工的沟通和交流，了解员工的需求和困难，共同寻求解决方案。综上所述，美的工厂因产量不足而扣员工工资的行为是不合理的，违反了劳动法规定，也损害了员工的权益和企业的利益。

工作八小时还加班两个小时没达到厂方规定产量按照劳动法厂方可不可 ...

1、如果工厂采用的是计时工资制，则不论产量是否完成，均应按工作时间计发工资，超时应发加班费；2、如果工厂采用的是计件工作制，原则上按产量计发工资，但工厂制定的劳动定额必须征求员工的意见，并符合法律规定的标准，如果劳动定额过高，则属违法行为。如《如劳动合同法》第四条　。。。用人单位在制...